Objectif :
§ Etablir un bilan des ressources humaines
§ Réaliser des projections des effectifs
§ Elaborer un plan de développement orienté compétences
§ Construire les référentiels compétences, les matrices de compétences ainsi que des tableaux de couverture compétences.
Population :
Cadre de la fonction RH, RRH, responsable formation, responsable de la gestion des carrières et de la mobilité souhaitant acquérir de manière approfondie l'ensemble des outils de la démarche compétences et GPEC.